ENVIE2RESILIENCE

L’association E2R ENVIE2RESILIENCE défend un engagement. Celui de porter la résilience professionnelle au cœur de la performance économique et sociétale des organisations grâce à des actions de sensibilisation et la création d’une Agora numérique pour mener des travaux de recherche.

Notre hypothèse : résilience rime avec performance.

36% de salariés qui déclarent avoir fait un burn-out ; 51% d’aidants qui travaillent ; 77 % des salariés malades devant interrompre leur activité ; 60 000 liquidations d’entreprises par an ; 3 millions de jeunes en échec scolaire ; 50 % de métiers en voie de disparition…
Ajoutés à la mondialisation, l’intelligence artificielle et la transformation digitale, le monde du travail connait de profondes révolutions avec des forts enjeux humains et sociétaux.
Sans remettre en cause ce principe de réalité qu’il nous faut aborder avec lucidité, nous constatons toutefois que ceux qui ont connu des déboires, qui ont vécu un « pas de côté » se retrouvent « mis de côté », honteux, coupables, ou victimes de double-peine.
Que le « travail » s’accommode encore trop facilement de l’interchangeabilité, nourrie à court terme d’une culture du « sois fort » et du « même pas mal ». Celui qui est « réparé » reste un « ancien cassé ».

Et pourtant…

Sens des priorités, empathie, endurance, combativité, courage, intelligence émotionnelle… sont autant des compétences acquises – chèrement – dans l’épreuve du rebond.
Des compétences qui « dopent » le management et l’engagement, libérant l’impact de ceux qui savent désormais qu’ils n’ont plus rien à perdre et qui mesurent la force du lien.
Autant de pépites que recherche activement le monde professionnel pour assurer sa transformation et un avenir radieux.
Dans le sport de haut niveau, l’échec ou l’accident font parties intégrantes de la victoire, pourquoi cela ne serait pas la norme dans le monde du travail en quête effrénée de performance ?
Sans remettre en cause le « scandale de la souffrance », de nos effondrements jaillissent aussi innovation et agilité.

Une agilité incarnée de valeurs que l’on retrouve chez celle et celui qui a pu transcender l’épreuve et s’engager dans un processus de résilience.
Au-delà de toute obligation législative ou réglementaire imposée, quel rôle l’entreprise doit-elle jouer quand elle se retrouve elle-même face à des difficultés ou à des enjeux de transformation qui la questionnent au cœur de sa performance ?
Le monde du travail a besoin de « ses résilients anonymes », et de leaders inspirés, femmes et hommes qui ont une longueur d’avance. Oui ce qui ne nous tue pas peut nous rendre plus forts car plus alignés et engagés pour peu qu’on l’autorise.
Et s’il était l’heure de regarder en face notre rapport à l’échec et de mesurer toute la profondeur du mot « responsabilité » qui nous engage avec courage et détermination ?